2018-Sep
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3日~4日の1泊2日、愛媛県で開催された全国グループホーム研修会に参加しました!
当法人でも次年度計画しているグループホームの増床、それに向けて少しでも勉強になればと思い参加しました。
制度上の行政説明から、分科会では高齢化に向けた取り組み、利用者の意思決定支援等内容は多岐に渡り、いろいろな物を得る事ができました。
近年目まぐるしいスピードで変化していくグループホーム、制度に飲み込まれずに、利用者の皆様にとって幸せな生活スタイルを模索し続けていきたいと思います!
(近藤)



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神戸市知的障害者施設連盟職員部会主催の看護師、栄養士研修会に参加しました!
毎年行われている神戸市の障害者施設で働く看護師や栄養士対象の研修会ですが、情報交換や交流の意味でも大切な機会となっております。
今年は神戸市西区神出町にある特別養護老人ホーム「萬寿園」を見学させていただきました。
現在障害者施設でも問題となっている高齢化について、実際の老人施設を見学させていただき、健康管理や栄養管理について学ぶ事ができました。
これを当事業所でも良い形で反映できればと思います!お忙しい中対応していただいた萬寿園の皆様、ありがとうございました!
(松島)



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10月6日(土)に西神中央プレンティ広場で開催されるはっぴ~カーニバルにあゆみの里の自主生産品を出店します。
神戸西区民センターで開かれた、出店事業者説明会に参加してきました。
10月6日、皆さま是非ご来場してくださいね♪お待ちしております~!音符
(黒井)





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27日に青陽須磨特別支援学校の先生方があゆみの里を見学に来られました。
A棟、B棟、作業棟を見学していただき、リビングでの利用者さんの様子や、利用者さんが行っている作業、浴室や厨房の設備等をしっかり見ていただいています。
先生方との連携を深め、生徒様の今後の進路の参考にしていただければと思います。
お忙しい中来所していただきありがとうございました!
(森井)





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人事考課研修2回目。
2回目の人事考課研修が開催されました。
法人本部が主体となり進めている人事考課ですが、考課者は現場の役職者であり管理職です。
考課者の技術が上がるよう、2回に分けて研修を行いました。
研修は今回で終了となりますが、人事考課の精度を上げていくためには、定期的な見直しや研修が必要です。
今後も現場職員の育成や意欲向上、そして適正な評価のために取り組んでいきたいと思います。
(今岡)



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役職者会議開催。
本日役職者会議が開催されました。
毎月定例となっているこの会議、今回も利用者さんの支援から事業所運営まで様々な事が議論されました。
事業所運営の核となる役職者が一同に会して行うこの会議は非常に重要です。
現場からの声をひろいあげ、管理職からの意見も取り入れながら日々利用者さんの生活がより良いものになるよう工夫をし続けなければいけません。
そのために今後もこの会議が実のあるものになるよう、役職者全員で協力し合いながら同じ目標に向かって進んでいきたいと思います。
(津留見)

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相談援助実習第二弾!
8月中盤より2人目の相談援助実習を受け入れさせていただいています。
今回は社会福祉士を目指す大学生を受け入れ、相談援助の基本となるものは何か、また、社会福祉士に必要な倫理性やスキルを学んで頂こうと思います。
将来のソーシャルワーカーを目指し、一歩づつ進んでいっていただければと思います!ファイト~!!グー
(森井)



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自己研鑽は大切です♪
自主研修で宝塚で開催された研修会に参加しました!
テーマは「地域生活支援拠点に期待される機能」で、講師は又村あおい氏でした。
今注目されている事業所の地域公益活動のヒントになれば、又、事業所に求められる機能とは何なのかを勉強できればと思いから参加しました。
講義を聞き、色々なヒントを聞くことができました。少しでも事業所に反映できればと思います!
(村武)



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安全衛生推進者講習参加。
神戸西労働基準協会で開催された、安全衛生推進者講習に参加しました。
安全衛生推進者は、従業員が50名以下の事業所に配置しなければなりません。
その役割は、従業員の心と体の安全を守るもので、日々従業員の心身の健康状態に気を配っていきます。
利用者さんの安全安心を守るためには、まずは従業員が心身ともに健康でなければいけません。
職員が安心して働けるよう、今後尽力してまいります。
(森井)



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虐待対応力向上研修参加。
兵庫県福祉センターで開催された虐待対応力向上研修に参加しました!
虐待防止法の説明から実際にあった虐待事例等様々な事を学ぶことができました。
虐待は決して許されるものではありません。しかし虐待に至る心理は複雑で、個人ではどうしようも出来ない事もあります。
誰もが「虐待をしよう」などと思って就職する訳はなく、働いているうちに様々な要因が重なって虐待を行ってしまうのです。
この要因をしっかりと把握し、個人ではなくチームとして利用者さんに支援していく事で虐待はなくなっていくと思います。
当事業所でも継続して学び、そして職員全体でフォローしあえる体制づくりを行っていきたいと思います。
(長谷川希)



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あゆみの里スタッフブログ
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