2021-May
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リーダーシップ向上研修
今年度は、外部への研修等ほとんどが自粛や延期になっておりますが、今回はZOOMで社会福祉法人神戸市社会福祉協議会市民福祉大学主催の『リーダーシップ向上研修』を受講する事ができました。

リーダーシップがとれる職員になる為には、『どのような人物が求められているのか』を理解し、行動することが大切との事。
 具体的には、
 ➀信頼をベースに結ばれた人間関係を造る人になる
 ⓶希望を与える人になる
 ③安心感をもたらす人になる
 ④納得感を与える人になる
 ⑤他者と向き合いを心置きなく語り合える人になる
 ⑥ともに働くと、「やり遂げた」という実感が与えられる人になる
 ⑦育て上手になる
これらを持ち合わせることによって、リーダーとなる人格が形成させるのだと思いました。
 
今回の講義に「利用者本位にサービスを提供するには?」という項目があり、『8つのチカラ』が必要であり、その中に『気づくチカラ』というものがありました。
『気づくチカラ』と聞くと、利用者のニーズや直面する問題、同僚等の考え方や感じ方など他者に対して気づきなのだと思っていましたが、自分自身の内面にも目を向け、理解することの大切さを学ぶことができました。


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言葉って大切ですね!!
私たち福祉の仕事は、利用者さんの尊厳を守り、心身共に健やかに自立した生活を営む事を支援する対人援助です。
その為、専門的な知識や技術はもちろんですが、それらと共に社会人としてのマナーを知っていることが必要です。
マナーといっても色々ありますが、今回の職員研修では『言葉使い』についてのビジネスマナーを学びました。
『言葉使い』の尊敬語、謙譲語、丁寧語、改めて聞かれると、「何がどれだったかな~」って考えてしまうのですが…研修では、簡単な問題を解きながら学習していきました。
他にも、具体的な場面をモチーフにした来客とどのように受け答えしたらよいかといった問題だったりと身近にある場面から出題され連想しやすかったです。
そして、普段利用者さんの連絡帳に書く文書や起案書や会議録等のマナーについても勉強しました。
『言葉使い』のマナーを守るのは大切なことですが、一番大切なことは、相手への敬意と思いやりを持って笑顔で対応することが本当のマナーなんだと学ぶことが出来ました。

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避難訓練
ホームでは夜間想定の避難訓練を実施しました。
出火場所を確認し、報告する人、消防署とやり取りする人、機器の取り扱いをする人、利用者の方を誘導する人といった感じで役割分担をしながら実施しました。
みなさん慌てることなく、落ち着いて職員の誘導に応じておられました。
普段より災害に備えての訓練や備品等を準備しておくのも大切ですね。

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職員研修
今回のテーマは「自閉症スペクトラム」について

自閉症の特徴について
・対人関係の困難さ
・コミュニケーションの困難さ
・感覚の特異さ
・活動や興味の範囲が狭い
・アンバランスな知的能力 などが挙げられます。

この特徴がすべての自閉症の方に当てはまるわけではございませんが、なごみの里を利用させる利用者の方の理解を深め、特徴を問題行動と捉えるのではなく、何が原因か、上手く伝えられない事の大変さ、生きづらさを知ろうとし、どのように支援したら良いのか、どうしたら過ごしやすく、生きやすくなるのかを考え、一人ひとりにあった環境を整えることが私たち支援者の役割だと再認識することができました。


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ケース会議研修
本日は半日開所日で、午後からはケース会議研修を行いました。

私たちからすると「対応しにくい」ケースの事例検討で、ご家族にも協力頂き、生活歴や入所に至るまでの経緯を事前に教えて頂き、
当日の参考資料としました。

よく言われる「問題」となる行動や、対応にしにくさを研修を通して、それは周囲の理解不足や、見る視点を変えないと
本当の意味で利用する方々を見ている事にはならないのだと、改めて研修を通じて感じました。

研修ではグループワークを行いましたが、驚くほどの意見交換がでて、こういった形で利用者さん達の事を考える事の
必要性を実感しました。





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5日間のトライやるウィークが終了しました。

なごみの里へ実習生にきてくださった中学生のみなさん、ありがとうございました!

5日間の実習中、様々な日課に参加して頂きました~。
作業やトレーニング、ブラッシングなど・・・










初めての体験に戸惑いながらも、徐々に利用者さんと打ち解けている姿に安堵し、最終日には利用者さんの目線に合わせて話している姿に感動しました。

また遊びに来てくださいね~


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安全運転講習&防火研修
年度途中より「半日開所日」を設け、職員会議や研修を行う事で職員ひとりひとりの質を向上させるため、利用者の皆さん、ご家族にご協力を頂いています。
今日はその「半日開所日」の日。



安全運転講習では研修を受けた「安全運転管理者」が講師となり、普段送迎に乗る職員に再度安全運転について必要な事柄を周知、徹底しましたにひひ
送迎では大きな道だけでなく、住宅街のような狭い道を通る事も頻繁で、子どもや高齢者の飛び出しのリスクが「あるかもしれない」事を意識して運転を
しなければいけない事を痛感しました。

また、防火研修では、いざという時の職員の動き、それに避難に際しての優先事項や知識を日常的に意識しなければならず、クイズ形式での研修をしました。

施設での火災や、送迎中の事故などニュースになり取りざたされていた事があります。
他人事ではなく、いつ起こるか分からない事に対して利用者の皆さんの「安全」を守る!!
大切な事ですね太陽
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個別支援計画研修!
本日は外部講師を招いての研修を実施しました太陽
講師は普段大学で教鞭をふるっておられる松端氏。テーマは「個別支援計画」についてでしたにこっ

ご本人、ご家族にご説明している個別支援計画はサービス管理責任者や担当職員、また関係職員で協議をし、
普段のアセスメントを基に作成しています。

とはいえ、利用者の方々の未来につなげていくプランの作成にはやはり全員が頭を悩ませていく事です。

今回は基本的な考え方の講義を受けた後、各自質問形式で講師に答えて頂く形をとりました。
サービス管理責任者や中堅職員を中心に構成された今回のメンバーからは日々の悩みなどを講師にぶつけていきました。

講師の松端氏は軽快に、そして明確に返答をして下さり予定していた時間があっという間に過ぎてしまい盛況かつ有意義な研修となりましたにこっ



私たちの仕事の総結集である個別支援計画書、そして当事者である利用者の皆さんにとってはご自身の想いや未来のつまった計画書となるよう
これからも私たちは研鑽が必要です!!

ですが、私たちだけの一方通行にならないよう、関係する私たちとご本人が目指す一つの目標となるような支援を今後も目指していかないといけませんねにかっ
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本日午後より「神戸教育短期大学(旧 夙川学院短期大学)」の学生さんを対象に講義を行ってきましたにひひ

これまで保育実習でお世話になっていた学校からの依頼を受け、実習のイメージにつながるような講義をお願いしますという事で
なごみの里の黒井・中島ペアで臨んできました~にこっ

1年生を対象にした講義は2部制とし、何と学生の数は150名ぎょ

1部は黒井が担当し、法人やなごみの里の事について説明。



2部は中島が担当し、障害の特性や実習の事についてワークを通じて体験してもらいましたチョキ


学生の方々はとても真剣に聞いて下さり、先生方のご協力もあって無事役目を果たす事ができましたにひひ

普段私たちが接している利用者の方々の事を知ってもらい、多くの学生さんたちが少しでも興味や関心を持ってくれるとありがたいですチューリップ

改めて神戸教育短大の先生方、学生の皆さんありがとうございましたにかっ
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今日は、西警察の方にご協力を頂きながら、防犯訓練を行いました!!

まずは、怪しい方が当施設に来られたという設定で、防犯訓練を行いました。



その後、警察の方による講話をして頂きました。
DVDによるもの

その後、サツマタの使い方などの指導をして頂きました。


いや~勉強になりました
実際は、もっとアタフタしてしまうかもしれませんが、訓練を重ねる事で冷静に対処できるように、『自分たちの身は、自分たちで守る』が出来るようにしていきたいですね!!
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なごみの里スタッフブログ
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