仕事を知る

新任職員研修（期間：5日目）

入職2~3年の先輩職員が教育担当となり、一緒に仕事をする中で指導や助言を行い、悩みも共有しながら定期的に上司、教育担当と面談を行います。
期間をかけてOJT、面談などを通して社会人として、専門職としての基盤を築きます。

• 法人の理念や沿革
• 障害者に関わる制度等の変遷
• 障害者総合支援法
• 法令遵守
• 障害についての知識　
• 援助者としての基本的資質
• 人権擁護
• ビジネスマナー など

プリセプター制度（期間：1年間）

入職2~3年の先輩職員が教育担当となり、一緒に仕事をする中で指導や助言を行い、悩みも共有しながら定期的に上司、教育担当と面談を行います。
期間をかけてOJT、面談などを通して社会人として、専門職としての基盤を築きます。

外部研修

新任・中堅・役職職員が出張として様々な団体が主催する研修を計画的に受講しています。
また、スキルアップに必要で職員からの希望があればそれを尊重し、出張として研修に参加しています。

• 兵庫県、神戸市の行政機関
• 兵庫県、神戸市の社会福祉協議会
• 兵庫県知的障害者施設協会などの施設団体
• 看護師、社会福祉士などの資格団体

施設内研修

毎月行う職員会議の後に施設内研修を行っています。幅広い内容の研修を座学、実技、グループワークと楽しみながら行っています。そして、自由参加のフリースタイル研修会も随時実施しています。

• 人権擁護に関すること
• リスクマネージメントについて
• 専門職としてのスキルアップを図る
• ケアプランの考え方
• 他職種の仕事を知る
• 外部研修を受講した職員からの伝達講習
• 外部講師を招いての研修
• 障害者体験をしてみて
• 望ましい支援の在り方
• 虐待防止及び身体拘束の適正化研修会（期間：年1回以上）